Виртуальная
приемная

О неформальной занятости

Объявление о неформальной занятости

Не соглашайтесь на работу без оформления трудового договора в письменной форме или на выплату части заработной платы неофициально!

Не все работодатели считают оформление трудового договора своей непосредственной обязанностью. Более того, работодатели сознательно не соблюдают законодательство в корыстных интересах, делая работника уязвимым с правовой точки зрения. Скрывая факт трудовых отношений, наниматель получает возможность экономить на зарплате, уклоняться от уплаты налогов и социальных выплат. В свою очередь, для работника отсутствие трудового договора становится препятствием для защиты своих прав. Работа без надлежащего оформления трудовых отношений лишает граждан достойного пенсионного обеспечения, гарантий в связи с трудом во вредных условиях, социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Возможность использование "серых" и "черных" схем оплаты труда позволяет сдерживать рост зарплаты и стимулирует их рост. Неоформленные трудовые отношения полностью утратили свои зарплатные преимущества. Неформальная занятость – альтернатива безработице, а не формальной занятости. При утилизации неформальной занятости и полном переходе к формальной форме трудовых договоров дополнительные доходы пенсионной системы могут увеличиться.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

______________________________________________________________________

Неформальная занятость!

Неформальную занятость можно определить как виды трудовых отношений, которые основаны на устной договоренности. Не секрет, что многие работодатели, для того чтобы избежать уплаты налогов и других обязательных платежей, нанимая работника, отказываются от оформления трудовых договоров. Но сегодня ко многим работникам приходит понимание, что кажущаяся сиюминутная выгода получения зарплаты "в конверте" чревата последствиями: это уменьшение размера будущей пенсии, лишение доступа к ипотеке, к авто- и потребительским кредитам. К тому же, если работник трудится без оформления и работодатель в какой-то момент откажется выплачивать ему заработную плату, то доказать, что человек работал, будет практически невозможно, потому что этому нет документального подтверждения. В судебных разбирательствах людям, оказавшимся в такой ситуации, сложно доказать свою правоту и подтвердить, какую именно сумму ему обещал работодатель. Кроме того, при получении зарплаты "в конверте" работники не могут воспользоваться имущественными вычетами по налогу на доходы физических лиц, а также социальными вычетами.

Воспользоваться всеми этими вычетами могут работники, которые уплачивают подоходный налог. Когда зарплата выплачивается "в конверте", то налоги с нее, естественно, не платятся, и в итоге возвращать человеку нечего. Это при  том, что налоговое законодательство в последние годы развивается, увеличиваются суммы вычетов, и они становятся важной мерой социальной поддержки для улучшения жилищных условий граждан. Все теневые схемы оплаты труда и неформальная занятость никак не способствуют реализации мер, которые могли бы очень серьезно поправить материальное положение граждан при приобретении недвижимости.

Однако надо отметить, что работник зачастую является участником этих событий, он соглашается на то, чтобы ему платили "серую", а не официальную заработную плату, соглашается на условия неоформления трудовых отношений. Человеку представляется, что более выгодно, когда он не платит налоги. В данном случае работники сами являются нарушителями законодательства, потому что не платят налоги с полученных доходов. Более того, если работодатель с вашей зарплаты не уплатил налог, то, согласно Налоговому кодексу, вы обязаны уплатить налог сами. Если гражданин знает, что его работодатель не уплачивает за него подоходный налог, и при этом самостоятельно его не платит, то нарушение идет с двух сторон - и со стороны работодателя, и со стороны работника.

Формируй пенсию смолоду

- Сегодня у нас в стране такая система, согласно которой размер пенсии человека будет зависеть от того, какую официальную зарплату заработной платы. Пенсионное законодательство построено по балльной системе. Если человек получает высокую заработную плату, он получает максимальное количество баллов. Если зарплата меньше или вообще не показана, мало того что этот период не будет засчитан в трудовой стаж, но и сумма баллов у него будет невелика. Поэтому, получая зарплату "в конверте", человек должен четко осознавать, что он рискует остаться без материального обеспечения в будущем при потере трудоспособности, наступлении пенсионного возраста и так далее. Пенсионный возраст наступает у всех людей, но не все  подходят к этому этапу своей жизни, одинаково подготовившись. Человек, получающий "серую" зарплату, сам себя наказывает.

Когда человек молод и здоров, он не задумывается, что когда-то наступит время выхода на пенсию. Это осознание приходит, когда человек достигает зрелого возраста. Как показал социологический опрос, люди старшего поколения стремятся оформить свои трудовые отношения официально, а молодежь идет по пути наименьшего сопротивления: то есть им нужна зарплата здесь и сейчас, а как она будет оформлена - отодвигается на второй план.

Проблема неформальной занятости особенно заметна в сфере торговли и строительства. Меньше всего она присутствует в государственном секторе экономики, в банках, страховых организациях.